La Croix Rouge, l'aventure se termine

07.08.2006

J'entame aujourd'hui ma derniere semaine a la Croix Rouge Americaine. Initialement mon contrat allait jusqu'a fin aout, puis il y a quelques semaines, j'ai ete averti de l'extension de ce contrat jusqu'a fin septembre. Apparemment ils m'aiment bien ici. Malheureusement c'est un contrat de consultant, pas un emploi fixe, ce qui est ma priorite.

Et il y a une semaine, sortie de nulle part, une entreprise m'a contactee m'offrant un poste permanent. Quand je dis que qu'elle est sortie de nulle part, j'exagere un peu. En fait j'avais passe 5 interviews avec cette societe au mois d'avril, faisant partie des 2 derniers finalistes pour un poste. Et je n'avais finalement pas ete retenu. J'etais ensuite venu a la Croix Rouge (American Red Cross). Donc apres 3 mois, cette entreprise m'a rappele me disant qu'ils avaient un nouveau poste de disponible et qu'ils desiraient me faire une offre. Je leur ai dit ok. L'offre n'est pas geniale et si meme apres une courte negociation, ils ont augmente l'offre (une petite augmentation du salaire de base accompagnee d'une semaine supplementaire de vacances), ce n'est toujours pas du niveau du contrat que j'avais avec la Croix Rouge. Mais voila, le contrat avec la Croix Rouge est un contrat a duree determinee, tandis que cette offre est a duree indeterminee. Ca ne m'a pas pris tres longtemps pour decider d'accepter l'offre et j'ai demissionne dans la foulee de mon entreprise de consultants.

Quand j'ai annonce la nouvelle a la Croix Rouge que je partais 2 semaines apres, j'ai ete surpris de la reaction. Non seulement ils ont compris les raisons de mon choix, mais ma manager a aussitot investi le bureau de son manager pour demander mon embauche permanente a la Croix Rouge. La project manager avec laquelle je travaillais ces derniers mois s'est jointe a ma manager pour appuyer la demande et ils ont fait suivre la demande dans la hierarchie du IT group. Mais ce fut en pure perte. La Croix Rouge est en pleine reorganisation, enfin surtout le IT group. Et l'ouverture de postes est liee a l'approbation des Ressources Humaines du nouveau plan d'organisation, ce qui n'a pas encore ete fait. Du coup, des postes seront ouverts, seulement apres et pour le moment, il n'y a pas moyen d'embaucher qui que ce soit. Ils n'ont pas pu me faire une offre pour me garder. Je leur avais bien dit, si j'avais l'opportunite de rester a la Croix Rouge en tant qu'employe, je n'aurais pas hesite une seconde et je serais reste. Mais dans les circonstances, je n'avais pas le choix.

Alors tout ca pour dire que mon experience a la Croix Rouge, etre un Red Crosser, fut une excellente experience, meme si elle fut courte, a peine 3 mois. Ce qui est gratifiant dans une telle organisation, c'est de se sentir utile. Quand je travaillais pour le site web de MCI, un operateur telecom, je participais a fabriquer plus d'argent pour MCI et ses actionnaires. Pour la Croix Rouge, c'est un peu different. Je travaillais sur une application, Disaster Services Automated Reporting System, qui aide les benevoles a agir sur le terrain. Donc meme n'etant pas directement un intervenant, je participais en un sens a l'action de l'organisation lors des desastres sur lesquelles elle intervient, ouragans, tornades, tremblements de terre, ... et autres cataclysmes, allant jusqu'aux incendies et meme accidents de la route. C'est un sentiment generalise a l'ensemble des employes de la Croix Rouge. Ils se sentent fiers de faire partie de cette organisation.

Mon dernier jour sera donc vendredi, ce qui coincide avec le retour de Marcus et Kiera de leur sejour en France. Je vais prendre une semaine a me reposer et profiter des enfants avant de commencer mon nouvel emploi dans cette societe qui s'occupe de developer un logiciel traitant de "procurement", qui est le processus d'acquisition de biens ou de services notamment pour une agence federale, gouvernementale. Quand une administration a besoin d'acheter des ordinateurs, des stylos, des trombones ou bien quand elle a besoin d'attribuer un contrat a une entreprise exterieure, il y a tout un processus a suivre, des documents legaux a remplir, ... et c'est fastidieux et surtout complexe car selon les cas, il y a differents documents a rassembler. Ce logiciel se nourrit des lois americaines traitant du sujet, transformees en regles de gestion et il aide les administrations a mener a bien ce processus. Ca n'est pas aussi excitant que ce que je faisais a la Croix Rouge, mais ca aura le privilege de me fournir une source de revenu sur le long terme.

Et puis comme me l'a dit ma manager a la Croix Rouge, "des qu'un poste est ouvert, je te contacte Laurent. Si tu veux revenir, les portes te seront ouvertes". Que demander de plus? J'espere ne pas faire long feu dans le monde du "procurement" et revenir tres vite ici. Enfin, on ne sait jamais ce que l'avenir nous reserve, alors je prefere ne pas anticiper trop vite. Mais vous connaissez maintenant ce qui me passerait dans la tete si vous me voyiez jeter une piece dans la fontaine des souhaits.